코어타임과 근무 일정 준수 사항

목적 / 적용 범위

코어타임은 유연근무제(시차근무제, 선택적 근무제 등) 안에서 운영되는 공통 근무 시간대다. 출근과 퇴근 시간은 사람마다 다를 수 있지만 이 시간만큼은 모두 함께 근무한다는 약속이다.

전사에 적용된다.

규칙 / 기준

코어타임

코어타임은 오전 11시부터 오후 5시까지다.

코어타임에는 모든 구성원이 반드시 근무 중이어야 한다. 코어타임에 맞춰 일 8시간 근무를 해야 한다.

오전 8시 30분 출근 → 오후 5시 30분 퇴근
오전 7시 출근      → 오후 4시 퇴근

근무 일정 준수 사항

항목	내용
자율 등록 및 책임	근무 일정은 협업에 기반하여 자율적으로 등록하되, 본래 취지와 다르게 활용될 경우 제한될 수 있다
승인 필수	연장 근무, 휴일 근무, 무급 휴가 등 급여와 관련된 근무 일정과 원격 근무는 반드시 소속 리드 또는 HRBP 의 승인이 필요하다
사전 공유	근무 일정과 변동사항은 함께 일하는 동료에게 반드시 사전 공유한다
코어타임 준수	코어타임에는 모든 구성원이 필수로 근무해야 한다

근무 시간에 포함되지 않는 활동

아래 활동은 정규 근무 시간(일 8시간)에 포함되지 않으며 휴게시간으로 기록해야 한다.

• 팀이나 리드와 협의한 은행 방문, 병원 진료 등 개인 일정
• 정규 근무 시간 이후(8시간 근무 후)에 하는 저녁 식사, 사내 동호회, 스터디. 이후 다시 사무실로 복귀해 업무를 하는 경우에도 그 시간은 반드시 휴게시간으로 등록한다

협업을 위한 소통

입장	기준
보내는 사람	근무 장소와 시간이 서로 다른 만큼 긴급도와 무관하게 언제든 슬랙·이메일·알림을 보낼 수 있다
받는 사람	긴급한 경우가 아니라면 근무 시간 외에는 알림을 끄고 답변하지 않을 수 있다
긴급한 경우	슬랙 응답이 없으면 기다리지 말고 전화 등으로 즉시 연락한다

예외 / 승인 방법

미팅

미팅은 코어타임 외 시간에도 가능하다. 코어타임과 무관하게 필요한 시간에 일정을 잡는다.

점심 시간

플렉스 기준으로 오후 12시부터 오후 1시까지 자동 설정되어 있다. 팀 내 공유와 승인을 거쳐 예외적으로 그 시간에 근무하는 경우에는 휴게시간 변경이 필요하다.

부득이한 원격근무

원격이 꼭 필요한 상황이라면 그룹리드의 승인을 받고 사용한다.

1. 그룹리드의 승인을 받는다. 구두나 슬랙 등으로 받으면 된다.
2. 플렉스에 「리드 승인 원격 근무」로 기록한다.

몸이 아픈 상황이라면 원격 대신 휴가를 써서 쉬고 복귀하는 것을 권장한다.

판단 예시

원문은 규칙의 취지를 다음과 같이 밝힌다.

미리인은 자율과 책임을 실천하는 사람들입니다. 취지에 맞게, 회사에 도움이 되는 방향으로 사용하시면 됩니다. 모든 규칙에는 허점이 있습니다. 그 허점을 메꾸려 할 때 더 많은 규칙과 불편한 규칙이 생겨납니다. 규칙의 허점을 보지 마시고 규칙의 취지를 이해해 주시고 그것에 맞게 행동해 주시기 바랍니다.

관련 문서

대상	경로
근무 기록 방법	corporate/attendance/flex-usage-guide.md
근무시간 개념 정의	corporate/attendance/work-time-concepts.md
반차 사용 시 코어타임 요건	corporate/leave/general-leave-and-half-day.md